【2022年法定假日三倍工资哪几天】在2022年，我国法定节假日共有11天，其中部分节假日是国家规定的带薪假期，且在这些日期内如果员工正常上班，用人单位需支付三倍工资。了解哪些节日属于三倍工资的范围，对劳动者维护自身权益非常重要。
根据《全国年节及纪念日放假办法》以及相关劳动法规定，以下节假日为法定假日，并且在这些日期加班的员工可获得三倍工资：
一、2022年法定假日三倍工资一览表
| 序号 | 节日名称 | 具体日期 | 是否三倍工资 | 说明 |
| 1 | 元旦 | 1月1日 | ✅ 是 | 国家法定假日 |
| 2 | 春节 | 1月31日 | ✅ 是 | 除夕（调休） |
| 3 | 春节 | 2月1日 | ✅ 是 | 正月初一 |
| 4 | 春节 | 2月2日 | ✅ 是 | 正初二 |
| 5 | 春节 | 2月3日 | ✅ 是 | 正初三 |
| 6 | 清明节 | 4月3日 | ✅ 是 | 清明节当天 |
| 7 | 劳动节 | 5月1日 | ✅ 是 | 劳动节当天 |
| 8 | 端午节 | 6月3日 | ✅ 是 | 端午节当天 |
| 9 | 中秋节 | 9月10日 | ✅ 是 | 中秋节当天 |
| 10 | 国庆节 | 10月1日 | ✅ 是 | 国庆节当天 |
| 11 | 国庆节 | 10月2日 | ✅ 是 | 国庆节调休 |
> 注： 以上日期基于2022年的实际安排，部分节假日如春节、国庆节等会通过调休形成连续假期，但只有法定假日当天（如正月初一、五一当天等）才享受三倍工资。
二、三倍工资的适用条件
1. 必须是法定节假日：只有国家明确规定的节假日，才符合三倍工资的标准。
2. 员工正常出勤：如果员工在节假日没有上班，不享受三倍工资。
3. 用人单位安排加班：若单位未安排加班，员工自愿加班也应按三倍工资计算。
三、注意事项
- 在2022年，春节和国庆节等长假期间，很多单位会通过调休来安排连续休假，但调休后的非法定假日并不享受三倍工资。
- 建议员工在节假日前与单位确认具体的值班安排和工资标准，以避免纠纷。
- 如果遇到单位不支付三倍工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，2022年法定节假日中，只有部分日期是三倍工资的发放日，员工在这些日子上班，有权获得相应的加班报酬。了解这些信息，有助于更好地保障自己的合法权益。