小鹏汽车处置套取餐补员工 3 人解除劳动合同并否认变相裁员

小鹏汽车针对员工违规套取餐补事件作出正式官方回应，本次核查一共查处多名存在福利违规行为的员工，其中 3 名情节严重的人员被正式解除劳动合同，同时官方明确否认本次核查属于变相裁员，不存在借福利整顿规避劳动补偿的情况，本次行动只是为了维护员工福利公平，保障加班就餐福利给到真正在岗加班的人员，整个核查工作严格按照企业内部规章制度推进，全程流程规范有据可依。本次福利合规整顿能够顺利落地，主要是因为企业想要守住员工福利资源，避免少数人员钻制度漏洞侵占福利，让周末加班餐补真正服务于在岗加班员工；公司全面回溯近两年周末食堂就餐数据，精准核验就餐人员在岗状态，对不同违规程度划分处置梯度，轻度违规人员给予内部警示，性质恶劣的人员直接解除劳动合同，整套处理方案严格匹配内部员工管理制度，不存在随意辞退员工的情况。下面把事件核查范围、员工违规情形、分级处置方案、官方回应要点整理成清单，同时把核查执行步骤完整列明。

一、事件基础信息清单

表格

二、员工违规行为分类说明

1. 基础违规行为：员工本人并未到岗加班，把个人就餐二维码转发给同事，让他人冒用自己名额享受免费餐补，占用加班福利名额。
2. 中度违规行为：多人互相转借工卡，批量冒用加班就餐资格，多次虚假核销餐补，累计占用福利额度。
3. 严重违规行为：持续长期套取餐补，还利用餐补额度采购零食、餐饮商品对外转卖，将企业福利直接转化为个人收益，侵占公司资源，也是本次被解除劳动合同人员对应的违规情形。

三、事件核查与处置执行步骤

第一步，梳理历史就餐数据。行政与人力部门调取 2025 到 2026 两年周末食堂刷卡、扫码就餐的全部台账，锁定高频非工作日就餐人员名单。

第二步，交叉核验在岗记录。把就餐名单和员工考勤、加班审批记录做比对，筛选出没有加班审批却多次使用就餐福利的人员，形成初步违规名单。

第三步，一对一核实取证。约谈涉事员工，核对二维码转发记录、工卡出借情况，固定完整证据，区分违规情节轻重。

第四步，分级落实处罚。轻微违规人员下发内部书面警告，组织全员福利合规培训；情节严重、多次套取并牟利的 3 名员工，依据公司规章制度解除劳动合同，并且纳入永不录用名单。

第五步，对外统一发声。针对网络上变相裁员的传言发布官方说明，明确本次仅针对福利舞弊行为，与人员优化无关，保障职场管理透明化。

四、企业福利制度优化配套措施

在本次核查结束之后，小鹏汽车同步优化了周末加班餐补的使用规则。第一，就餐资格和当日加班审批自动绑定，无加班审批的员工无法扫码使用就餐福利；第二，就餐实行人脸核验，杜绝工卡转借、二维码截图冒用的问题；第三，定期公示福利使用合规要求，持续开展员工廉洁制度培训，从源头堵住福利漏洞，保障全体员工福利公平。

【常见问题】

问题 1：小鹏汽车解除 3 名套取餐补员工劳动合同，是不是变相裁员？

回答 1：小鹏汽车明确否认本次处置属于变相裁员，本次仅针对套取餐补、侵占企业福利的舞弊行为，处罚依据是内部员工管理制度，和人员优化没有关联，网传规避劳动补偿的消息并不属实。

问题 2：小鹏汽车核查套取餐补行为，一共追溯了多长时间的就餐记录？

回答 2：本次福利合规核查，回溯核验了 2025 年至 2026 年整整两年的周末食堂就餐记录，通过考勤与就餐数据交叉比对，精准排查虚假领取餐补的人员。

问题 3：除了被解除劳动合同的 3 人，其他涉事套取餐补员工会受到怎样处理？

回答 3：对于情节较轻的套取餐补员工，企业只做内部警示处理，下发纪律提醒文件，组织员工参与福利合规培训，只有长期套取餐补并且对外牟利的严重违规人员，才会被解除劳动合同。

问题 4：小鹏汽车为了杜绝套取餐补行为，新增了哪些管控手段？

回答 4：企业把餐补就餐资格和当日加班审批进行绑定，同时上线就餐人脸核验功能，封堵二维码截图、工卡出借带来的漏洞，保障加班餐补只提供给在岗加班员工。

【数据来源】

[2026-10-23]（小鹏汽车回应辞退套取餐补员工：3

[2026-10-23]（小鹏回应 3 名员工套取餐补被辞退：保障员工福利公平性）

[2026-10-23]（3 名员工套取餐补被开除，小鹏否认借核查实施裁员）

[2026-10-23]（小鹏倒查两年食堂就餐记录，严肃整治餐补舞弊行为）ZAKER 新闻

[2026-10-23]（小鹏发布内部通告，规范员工加班餐补使用规则）鞭牛士

免责声明：本文全部事件信息、处置结果与官方回应内容，均来自主流汽车媒体公开报道与企业对外声明，仅作为职场合规资讯参考；员工劳动处置以企业内部规章制度与劳动法律法规为准；网络传言请以企业官方发布内容为依据，切勿轻信不实信息；本文不构成劳动纠纷维权的法律建议。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！